Innovative Grundhaltung

Die Schlüsselkomponente für erfolgreiche Veränderungsprozesse in Unternehmen

Veränderung ist unausweichlich, und doch kann sie für Unternehmen und Organisationen eine echte Herausforderung darstellen. Eine entscheidende Komponente für den erfolgreichen Umgang mit Veränderungen ist eine innovative Grundhaltung der Mitarbeiter:innen. Unsere Workshops konzentrieren sich unter anderem darauf, diese innere Haltung zu fördern und zu stärken, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Veränderungen als Chance zu sehen und aktiv mitzugestalten.

Darüber hinaus werden in den Workshops praktische Werkzeuge und Strategien vermittelt, die helfen, eine proaktive Haltung gegenüber Veränderungen einzunehmen und diese partizipativ mitzugestalten. Indem wir dazu befähigen, die eigene Rolle in Veränderungsprozessen zu erkennen und Verantwortung zu übernehmen, entsteht die Möglichkeit, Veränderung im Unternehmen gemeinsam zu gestalten.

Eine innovative Grundhaltung in Veränderungsprozessen umfasst mehrere wichtige Aspekte:

  1. Offenheit für neue Ideen und Perspektiven:
    Methoden, um das gegenseitige Verständnis zu fördern und unterschiedliche Bedürfnisse sichtbar zu machen, das große Ganze in den Blick nehmen, Umgang mit Widerstand und Diversität
  2. Kreativität und Experimentierfreude:
    Formate, um gemeinsam neue Ideen entwickeln, ausprobieren und auswerten zu können
  3. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit:
    Reflexion zu Sicherheits- und Wachstumsbedürfnissen im Team, Kenntnis der psychologischen Phasen von Veränderungsprozessen und Aufbau von psychologischer Sicherheit
  4. Teamarbeit und Zusammenarbeit:
    partizipative Formate, um alle mit einzubinden, den Zusammenhalt und die Motivation zu stärken
  5. Lernbereitschaft und kontinuierliche Verbesserung:
    eine Fehlerkultur und Kommunikation, die iteratives (agiles) Arbeiten unterstützt, Formate zum Auswerten und Nachjustieren

Unsere Workshops richtet sich an Unternehmen, die ihre Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und Teams dabei unterstützen möchten, eine innovative Grundhaltung zu entwickeln und diese in Veränderungsprozessen gezielt einzusetzen.


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