Was ist Business Design Thinking?
Business Design Thinking beschreibt unsere Vorgehensweise, partizipative Veränderungsprozesse mit Unternehmen anzustoßen und zu gestalten. Wir setzen Design Thinking, Facilitating, systemische und agile Methoden ein, um gemeinsam mit unseren Kunden neue Formen der Führung und Zusammenarbeit zu gestalten und Strategien für Zukunftsfragen zu entwickeln. Dazu haben wir uns als Trainerinnen, Coaches und Facilitators zusammen getan, um komplexen Herausforderungen mit einem weiten Spektrum an Kompetenzen zu begegnen. Hier finden Sie einen Überblick über unsere Referenzen.
Wenn sich die Zeiten so schnell ändern, hilft eine klare Haltung, um das Neue zu entdecken und damit arbeiten zu können.
Unser Ansatz basiert auf folgenden Prinzipien
- Um den Anforderungen der sogenannten BANI-Welt zu begegnen, braucht es zum einen ein hohes Maß an Flexibilität und andererseits einen stabilen inneren Kern, ein Selbst-Bewußtsein im wahrsten Sinne des Wortes. Wir gehen davon aus, das die Veränderung einer Organisation als Ganzes immer auf der persönlichen Entwicklung der einzelnen Menschen beruht.
- Kreatives Denken ist eine Haltung und sind persönliche Fähigkeiten, die sich durch Übung trainieren lassen. Jeder Mensch kann kreativ sein.
- Die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen und Kund:innen bieten zahlreiche Hinweise für Verbesserungen, neue Ideen und Inspiration. Diesen Schatz zu heben bedeutet einen großen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen.
- Während sich Methoden auf der Wissensebene erlernen lassen, basiert die Entwicklung der persönlichen Haltung im Wesentlichen auf Erfahrung: Menschen lernen, indem sie neue Erfahrungen machen, am besten inhaltlich und emotional verbunden mit ihrem Alltag, interaktiv und kollaborativ. Es braucht Übung und Zeit, sich neue Haltungen anzueignen. Und es braucht gemeinsame Räume zum Austauschen, voneinander lernen, sich gegenseitig motivieren und unterstützen.
- Wir glauben an Partizipation. Nur gemeinsam können wir etwas wirklich Neues schaffen. Denn dann verbinden sich ein paar Gehirne, die mit interdisziplinärem Know-How auch komplexe Probleme lösen können. Nur wenn alle mit einbezogen werden, können wir Lösungen finden, die nachhaltig funktionieren.
- Wir arbeiten praxisnah, nachhaltig und individuell: Uns ist wichtig, dass Sie alle gelernten Tools selbständig anwenden können. Jede:r durchläuft seinen eigenen Prozess und findet zu einer für sich stimmigen Haltung.
Wie wir arbeiten
Unsere Workshops sind individuell entsprechend nach Ihren Bedürfnissen und Themen konzipiert. Dafür nehmen wir uns im Vorfeld ausführlich Zeit.
Dabei greifen wir auf eine breite Palette von Methoden und Formaten zurück. Alle Methoden sind so angelegt, dass sie mitgenommen und selber im eigenen Arbeitsalltag angewendet werden können. Workshops und Teamentwicklungen sind im Prozess so angelegt, dass sich thematische Inputs, praktische Übungen in Kleingruppen, Reflexion und Selbstwahrnehmung sowie Austausch im Plenum und Praxis-Transfer gut aufeinander abgestimmt abwechseln.
Wir legen sehr viel wert auf ein vertrauensvolles Miteinander in der Gruppe, das wir aktiv aufbauen und immer wieder stärken.
Folgende Methoden spielen bei uns eine zentrale Rolle:
Design Thinking, Gefühlskompass, Inneres Team, Systemisches Konsensieren, Theorie U, Thinking Environment, Wertearbeit, Wertschätzende Kommunikation, Zukunftskonferenz, Zukunftswerkstatt
Sie haben Fragen oder möchten ein Angebot einholen?
Gerne beraten wir Sie! Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
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